崗位職責(zé):

職位描述

1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，定期評(píng)估和更新人力資源招聘與配置計(jì)劃；明確招聘需求，開展招聘活動(dòng)；
2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)完善組織體系及組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括部門崗位體系建設(shè)、梳理、完善及評(píng)估管理，確保組織架構(gòu)的合理性和高效性；
3."招聘渠道管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等；定期評(píng)估各招聘渠道的效果，優(yōu)化渠道選擇，降低招聘成本；管理招聘信息的發(fā)布和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
4.簡歷篩選與面試安排：對(duì)符合崗位要求的候選人電話預(yù)約，邀約面試及測評(píng)，跟進(jìn)面試結(jié)果，對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)放offer，入職追蹤；
5.招聘數(shù)據(jù)整理與分析：整理并保存招聘過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)，如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等；編制招聘報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果；招聘資料整理歸檔；
6.參與員工招聘相關(guān)政策和流程的制定和完善；
7.主導(dǎo)完成公司內(nèi)部競聘，編制與實(shí)際人員情況寫實(shí)等；
8.第三方對(duì)接、管理等
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求:

職位要求

1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠熟練使用ofhce辦公軟件；

3、耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作；

5、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。