崗位職責(zé)：
一、飛行訓(xùn)練管理
1.負(fù)責(zé)組織飛行訓(xùn)練業(yè)務(wù)實(shí)施并監(jiān)督管理。
2.負(fù)責(zé)飛行訓(xùn)練能力建設(shè)管理工作。
3.負(fù)責(zé)確保飛行訓(xùn)練符合規(guī)章、制度、管理手冊(cè)等要求。
4.負(fù)責(zé)飛行訓(xùn)練課程體系及教學(xué)保障體系的建設(shè)。
二、資源獲取
1.負(fù)責(zé)組織參與購(gòu)置、租賃模擬機(jī)及技術(shù)評(píng)審工作，協(xié)助市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和對(duì)外溝通。
2.依據(jù)部門需求從內(nèi)部和外部獲取資源支持，確保飛行訓(xùn)練部各類業(yè)務(wù)順利開展。
三、規(guī)范化體系建設(shè)：組織編制與本部門職能相關(guān)的管理制度、管理流程、成果標(biāo)準(zhǔn)以及使用模板并推進(jìn)實(shí)施。
四、計(jì)劃管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定部門年度、季度、月度工作計(jì)劃，組織執(zhí)行并監(jiān)督落實(shí)。
五、績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效管理程序，建立本部門所屬崗位的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)與工作計(jì)劃目標(biāo)，開展本部門員工的績(jī)效管理工作。
六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：提出本部門的人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)需求，參與本部門人員的招聘工作，完成本部門職能說明書、崗位說明書的起草、修訂和完善工作，組織開展本部門員工的人員培養(yǎng)與梯隊(duì)人才搭建。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，飛行技術(shù)或民航相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年同行經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉飛行訓(xùn)練業(yè)務(wù)的實(shí)施過程及管理模式，了解CCAR-61,CCAR-142等訓(xùn)練相關(guān)規(guī)章；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理、人員培養(yǎng)、電腦操作能力
5、以上任職資格要求，專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)豁免。