崗位職責(zé):

1.深入全面理解公司戰(zhàn)略，配合管理層制定公司的人力資源規(guī)劃。

2.建立公司人力資源管理體系,制定人力資源相關(guān)流程和制度。

3.主持員工的聘用、培訓(xùn)、 績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理工作。

4.人力資源相關(guān)崗位未到崗前，負(fù)責(zé)包括制度建設(shè)、考勤、薪酬、考核等具體工作。

5.推動(dòng)人力資源的制度、流程、體系在公司層面的政策落地和重要的人力項(xiàng)目落地。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；戶(hù)口不限。

2. 能熟練運(yùn)用辦公軟件并積極自主學(xué)習(xí)新管理知識(shí)和應(yīng)用技能。

3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策。

4. 熟悉人力資源各模塊工作流程和實(shí)施方式。

5. 文字功底過(guò)硬，具備方案撰寫(xiě)能力。能敏銳地應(yīng)對(duì)不斷變化的組織需求，在復(fù)雜環(huán)境中識(shí)別出根本問(wèn)題，并提出可落地的解決方案。

6.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能與公司管理層、各業(yè)務(wù)部門(mén)以及員工順暢交流，有效傳達(dá)人力資源政策，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源工作順利開(kāi)展。

7.性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)解決問(wèn)題，保障公司人力資源管理工作穩(wěn)定運(yùn)行 。