（提示：非醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)HR支持背景勿投?。。。?br>崗位職責(zé)：
1、深入了解公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)的制定，并為具體實(shí)施和達(dá)成提供人力資源的規(guī)劃和保障，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案，并會(huì)同人力資源各職能模塊的人員共同實(shí)施；
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)管控，通過(guò)對(duì)銷售和人效數(shù)據(jù)的分析，為管理團(tuán)隊(duì)提供有建設(shè)性的分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn)。協(xié)助各團(tuán)隊(duì)對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的人員實(shí)施績(jī)效改進(jìn)管理，以保證團(tuán)隊(duì)人員能力和素質(zhì)達(dá)到公司業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行公司政策，達(dá)成公司業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，針對(duì)關(guān)鍵崗位開(kāi)展繼任人計(jì)劃，幫助關(guān)鍵崗位的人才制定相應(yīng)的人才發(fā)展計(jì)劃，加速發(fā)展和提升，從而搭建起健康的人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制藥企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)并有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；
5、熟悉人力資源管理各工作模塊，了解業(yè)務(wù)流程；
6、良好的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題的能力。