崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校招聘工作,維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)和發(fā)展計劃,全面負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源方面培訓(xùn)工作(包括但不僅限于新員工培訓(xùn),學(xué)校制度培訓(xùn)等)。
3、為加快新員工融入團(tuán)隊,定期進(jìn)行新員工回訪面談并反饋給直屬部門并跟進(jìn)反饋情況。
4、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
5、針對部門情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施。
6、負(fù)責(zé)各部門績效方案制定,審核,深度與業(yè)務(wù)相結(jié)合。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè),組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校外籍員工合同簽署及工作許可、簽證辦理及員工關(guān)系管理。
9、負(fù)責(zé)學(xué)校社保公積金業(yè)務(wù)操作。
任職要求:
1、英語可作為工作語言與外籍員工溝通無障礙。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3、三年以上人力崗工作經(jīng)驗。
4、具備扎實的人力資源管理知識和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。
具備出色的溝通和組織能力,能夠與不同層級和背景的員工進(jìn)行有效溝通和合作。
5、具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力,能夠獨立思考和解決問題。