1. 招聘與配置：
- 負責(zé)招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程等。
- 協(xié)助制定招聘計劃，確保人員配置符合公司需求。
2. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
- 維護員工檔案，確保信息準確、完整。
- 協(xié)助處理員工投訴、糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果。
4. 績效管理：
- 協(xié)助制定績效考核制度，組織績效考核工作。
- 跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門進行績效改進。
5. 薪酬與福利管理：
- 協(xié)助核算員工薪酬、獎金、社保等。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，確保薪酬發(fā)放準確及時。
6. 制度與流程優(yōu)化：
- 協(xié)助制定和完善人事管理制度和流程。
- 確保人事工作符合法律法規(guī)和公司政策。