1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；
2、規(guī)劃人力資源管理成本，負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)；
3、組織實(shí)施員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、盤點(diǎn)等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括招商物業(yè)管理、公文撰寫、外聯(lián)接待、檔案管理、溝通協(xié)調(diào)等；
5、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)，制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程；
7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作；
8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律糾紛的對接，對風(fēng)險(xiǎn)管控有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識；
3、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，談判能力和溝通表達(dá)能力。