職位概要：
為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，在企業(yè)發(fā)展實際需要的情況下，展開與招聘相關(guān)的工作，包括維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等；同時為了提升員工工作效率、使員工更好更快的融入公司，在公司培訓規(guī)劃及年度培訓計劃的指導下，分析培訓需求、編制培訓計劃、安排及落實各項培訓、做好培訓評估，確保培訓的各項工作順利開展。

1.收集各部門用人需求，制定招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，對現(xiàn)有人力資源編制做系統(tǒng)的盤點，實施招聘管理制度，以確保控制人員在編制內(nèi)及招聘的實施
2.識別招聘需求，維護和開發(fā)適合的招聘渠道，建立、維護、更新、發(fā)布以及與勞務(wù)公司的用工合作關(guān)系；執(zhí)行招聘流程，收集并管理應(yīng)聘人員的面試資料，進行簡歷篩選、人員甄別和測評，安排應(yīng)聘人員面試，進行初試等工作，確保提高招聘順利開展
3.安排新員工辦理入職手續(xù)、熟悉辦公環(huán)境、介紹試用期實習計劃、培訓計劃、管理制度、考核要求等，以便讓新員工快速融入和適應(yīng)企業(yè)文化和崗位的要求
4.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，做好招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，為提高招聘效率提供依據(jù)
5.核算招聘成本，統(tǒng)計各崗位招聘周期，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果分析評估，定期提交分析報告，以提高招聘的效果
6.協(xié)助部門組織辦公室職員或關(guān)鍵崗位人員，選擇測評工具，對管理能力、性格相關(guān)的測評工作，將測評結(jié)果告訴上級或相關(guān)用人部門，以供日常管理和聘用的輔助決策
7.執(zhí)行勞動合同管理制度，及時進行員工勞動合同的首次簽訂及續(xù)簽，降低用工風險
8.收集勞務(wù)小時工的不良行為，按公司的規(guī)章制度提報相應(yīng)的處罰，以維護公司的相關(guān)制度
9.協(xié)助配合核算勞務(wù)派遣的小時工時，按協(xié)議及公司的規(guī)章制度要求，向勞務(wù)公司索取發(fā)票，支付勞務(wù)費
10.收集、整理、匯總各部門月度辦公用品、勞保用品、急救藥品申請并提報審批，入庫、登記、盤點及發(fā)放辦公用品、勞保用品、急救藥品，定期匯總辦公用品月度報表，滿足各部門的辦公用品、勞保用品、急救藥品的需求
11.接待公司來客，準備和布置提前準備招待的水果、茶水、咖啡，內(nèi)部食堂VIP餐的準備與安排，以提高公司形象
12.負責公司的食堂、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、辦公設(shè)施的維修對接聯(lián)系
13.完成上級臨時交代的任務(wù)