所需學(xué)歷、知識(shí)及技能：
1、本科及本科以上學(xué)歷，3年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉人力資源管理的六大模塊。
3、精通國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。
4、理解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織文化和變革管理，能夠進(jìn)行組織診斷，提出組織發(fā)展建議。
5、熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃等人才管理方法。
6、熟悉績效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括KPI設(shè)置、績效評估流程等，能夠運(yùn)用績效管理工具提升組織效能。
7、精通設(shè)計(jì)和管理具有競爭力的薪酬體系，了解福利項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施。
8、能夠運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析支持決策，如招聘成本、員工流失率、績效分布等。
9、具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。
10、擁有出色的溝通技巧，能夠與不同層級的員工、管理層和外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通。

崗位描述
1、參與制定與執(zhí)行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。
2、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和變革管理，推動(dòng)組織文化和價(jià)值觀的傳播，塑造積極的組織氛圍。
3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃等，管理關(guān)鍵人才，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備。
4、制定招聘策略，滿足企業(yè)的人才需求，管理招聘流程，確保招聘活動(dòng)的效率和質(zhì)量。
5、實(shí)施與修訂績效管理體系，包括KPI設(shè)置和績效評估流程，提供績效反饋，推動(dòng)績效改進(jìn)。
10、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力和職業(yè)發(fā)展，管理員工職業(yè)發(fā)展通道，提供發(fā)展機(jī)會(huì)。
11、根據(jù)公司經(jīng)營情況對現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行修訂，管理員工福利計(jì)劃，確保員工滿意度。
12、處理員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、勞動(dòng)糾紛處理等，推動(dòng)員工溝通，確保員工的意見和建議得到聽取。
13、確保人力資源管理活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司政策，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
12、收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供支持，監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo)。