崗位職責(zé)：
1 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘，并根據(jù)用人需求及時調(diào)整、修改
2 參加招聘會，招募合適的人才
3 按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試
4 對面試者初試情況做出評價并做好復(fù)試安排
5 員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂、背景調(diào)查、社保公積金錄入
6 員工離職手續(xù)的辦理及推進(jìn)監(jiān)督交接工作的完成情況、退社保公積金
7 協(xié)調(diào)處理勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)糾紛
8 做好簡歷管理與信息保密工作
9 熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行入職培訓(xùn)
10 協(xié)助制定與完善管理制度
12 安排組織員工技能培訓(xùn)
13 組織安排公司團(tuán)建、年會、生日會、旅游等活動組織及協(xié)調(diào)
14 領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)并有制造業(yè)技術(shù)崗的招聘經(jīng)驗(yàn)，并對其他模塊就一定的了解
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件