崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與員工需求，協(xié)同各部門，精準規(guī)劃并設計涵蓋新員工入職、崗位技能提升等各類培訓課程體系。
2、負責培訓的全流程執(zhí)行，包含培訓場地安排、培訓資料準備、培訓時間協(xié)調(diào)等，保障培訓順利開展。
3、運用多樣化教學方法，如線上課程、線下講座、小組討論等，生動傳授知識與技能，提升培訓效果。
4、定期收集員工對培訓的反饋，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，評估培訓成效，為后續(xù)培訓優(yōu)化提供依據(jù)。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、教育等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備培訓相關工作經(jīng)驗。
3、具備良好的溝通表達能力與組織協(xié)調(diào)能力，能有效引導培訓互動。
4、熟練使用辦公軟件，如 PPT、Excel 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。