1.根據(jù)月度用人需求申請，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；
3.指導(dǎo)用人部門填寫崗位說明書，溝通用人部門的招聘崗位的任職資格并評估其合理性，定期完善及更新崗位說明書；
4.負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，隨時跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，負(fù)責(zé)中高端人才直接招聘工作；
5.建立招聘面試人員信息表，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
6.建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充；
7.負(fù)責(zé)侯選人員的工作背景調(diào)查，同時到招聘到崗人員動態(tài)跟蹤，定期跟蹤及了解，降低離職率。
8.人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，確保公司企業(yè)文化落地以及支撐HR相關(guān)的數(shù)據(jù)處理。

任職要求：