崗位職責(zé)：
1、結(jié)合集團(tuán)人力行政管理體系，建立適合公司發(fā)展的人力資源級行政管理系統(tǒng)，建立相關(guān)規(guī)章制度、工作流程；
2、制定公司人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，選擇招聘渠道、進(jìn)行人員面試評估、組織人選背景調(diào)查及錄用等相關(guān)工作；
3、開展公司人才培養(yǎng)及培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤；
4、制定公司薪酬績效管理有關(guān)規(guī)定，落實(shí)集團(tuán)相關(guān)政策，開展公司績效考核，薪酬核算等相關(guān)工作；
5、組織實(shí)施員工關(guān)系相關(guān)工作，做好員工入職辦理、試用期管理、調(diào)崗、離職辦理等相關(guān)工作；
6、組織開展公司印鑒管理、公文上傳下達(dá)、車輛管理、行政后勤保障、人員接待等行政相關(guān)工作；
7、定期進(jìn)行人力資源及行政類工作數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、具有八年以上人力資源管理及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過管理崗位；
3、熟悉人力資源及行政管理理念，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，具有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。