一、崗位職責(zé)6：

1. 制度建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善公司的人力資源管理制度，制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試并選聘合適的員工。
3. 培訓(xùn)與入職：組織和實(shí)施員工的入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4. 薪酬管理：負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，做好薪酬核算和發(fā)放。
5. 績(jī)效考核：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織和開展員工績(jī)效考核，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提供合理激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。
6. 福利管理：包括社保及公積金的繳納和管理，員工帶薪休假制度的實(shí)施，職工活動(dòng)的組織等。
7. 員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動(dòng)和落實(shí)公司的員工關(guān)系政策。
8. 人事信息管理：管理人事檔案和人事信息，做好信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求6：

1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 溝通能力：具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
3. 專業(yè)理論：熟悉人力資源管理的基本理論和流程，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：具備一定的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和方式。
5. 組織協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和管理人力資源工作。
6. 問(wèn)題解決：具備敏銳的問(wèn)題識(shí)別和解決能力，能夠準(zhǔn)確分析問(wèn)題并提供合理的解決方案。
7. 責(zé)任感與進(jìn)取心：具備較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
8. 計(jì)劃與執(zhí)行：具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。
9. 行業(yè)背景：有生產(chǎn)制造業(yè)性企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先