工作職責：
1.人力供應商管理：負責人力外包供應商的日常對接與服務管理，保障供應商按公司要求完成招聘交付和人事管理服務；
2.人才梯隊建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)劃形成所服務區(qū)域編制規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，通過外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)等方式做好人才挖掘、人才培養(yǎng)、人才追蹤等閉環(huán)人才運營工作，協(xié)助業(yè)務領(lǐng)導及公司構(gòu)建人才梯隊;
3.團隊氛圍：建設(shè)員工溝通渠道、關(guān)注員工關(guān)系與團隊氛圍建設(shè)，營造積極向上的團隊氛圍，提高團隊凝聚力；
4.制度建設(shè)與執(zhí)行：了解并參與完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行，及時干預、完善團隊組織管理。

任職要求：
1、本科學歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，了解人力資源外包的運作模式者優(yōu)先。
2、熟悉勞動法及HR六大模塊的專業(yè)知識及相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的分析判斷及文字寫作能力
3、具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
4、具備良好的職業(yè)道德、價值觀端正，有較強的學習能力和好奇心、責任心，注重團隊協(xié)作。

工作時間：早九晚六 周末雙休
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+崗位津貼+績效+年終獎
入職購買五險一金