崗位職責(zé)：
1. 構(gòu)建完善的集團員工關(guān)系管理體系?，持續(xù)建設(shè)員工關(guān)系管理制度和工作流程，推動集團統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化運營，確保內(nèi)部管理合規(guī)性；
2. ?完善勞動關(guān)系相關(guān)制度?，有效預(yù)警并防范勞動風(fēng)險，處理員工投訴和勞動糾紛，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
3. ?負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析工作?，根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果推動HR-BI看板及其他數(shù)據(jù)分析報表及模型的落地和應(yīng)用；
4. 建立并完善內(nèi)部溝通機制，持續(xù)關(guān)注并提升員工體驗；
5. 聯(lián)動COE、HRBP、招聘等協(xié)同伙伴，促進深度合作，實現(xiàn)“減負(fù)、提效、增值”的聯(lián)動集約價值；
6. 負(fù)責(zé)對SSC團隊進行日常管理，保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平；
7. ?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?。
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任職要求?：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有8年以上系統(tǒng)化的員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系各項工作環(huán)節(jié)、操作、實施等工作；
3. 有千人以上集團公司SSC體系搭建及管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟知勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗；
5. 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強。