職位描述
1、人才發(fā)展體系搭建
推動針對倉庫各管理崗位管理能力提升項目，覆蓋領導力發(fā)展、業(yè)務賦能及跨團隊協作等內容。
2、賦能項目規(guī)劃與實施
1）組織并實施倉儲管理層賦能項目，如領導力培訓、案例復盤分享、標桿學習等；
2）聯動片區(qū)，開展月度評比活動及優(yōu)秀管理實踐的推廣與應用。
3、組織發(fā)展與文化建設
1）開展組織診斷，分析并提出針對性的人才培養(yǎng)和團隊發(fā)展建議；
2）推動企業(yè)文化在管理層中的落地，提升團隊協作和工作氛圍。
4、項目管理與數據支持
1）主導管理層賦能項目的全流程管理，包括方案制定、實施推進、效果評估；
2）建立管理層培訓及發(fā)展效果的評估體系，提供基于數據的改進建議。
崗位要求
1、學歷與經驗
1）本科及以上學歷，心理學、人力資源管理、工商管理、組織發(fā)展等相關專業(yè)優(yōu)先；
2）具備3年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或培訓工作經驗，有管理層賦能項目經驗者優(yōu)先。
2、能力要求
1）熟悉領導力發(fā)展模型及人才評估工具，具備獨立策劃并實施管理賦能項目的能力；
2）具備優(yōu)秀的項目管理能力、邏輯思維能力和問題解決能力；
3）出色的溝通與協調能力，能夠跨部門協作，推動項目落地。
3、職業(yè)素養(yǎng)
1）熱愛組織與人才發(fā)展工作，具備較強的自驅力和學習能力；
2）熟練使用數據分析工具和辦公軟件，能夠通過數據驅動決策。