人力方面
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，收集人才信息，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、組織進行公司績效考核工作，并將考核結(jié)果與工資收入核算掛鉤；
3、負責公司員工各類社會保險的計算、參保、停保、續(xù)保、轉(zhuǎn)移、理賠
4、負責匯總提出公司的年度培訓計劃并督促落實，進行公司培訓的監(jiān)督和考核工作；5、負責公司員工入職、勞動合同、考勤、晉升、獎懲、請休假、離職等手續(xù)的辦理工作；
6、建立員工人事檔案，對人事檔案進行統(tǒng)一的管理，并負責按期整理存檔保管。
二、行政方面
1、負責公司資質(zhì)證書的辦理、年檢、換證及變更管理、保管工作；
2、制定公司印章管理辦法并監(jiān)督實施，負責公司公章、法人章、工會印章的管理及對外事項的用章管理
3、負責公司文件擬定、審核、印發(fā)及文件流轉(zhuǎn)（包括登記、批閱、傳閱、督辦、歸檔等）事務的辦理；
4、負責公司有關辦公用品等采購與發(fā)放；建立完善辦公用品及物資設施的管理臺賬，定期盤點；負責公司辦公用品的采購、入庫、領用、分攤等管控工作；負責辦公類物資設施的調(diào)配、維修、報廢處理等事務；

崗位要求:
1、大專及以上學歷，不限專業(yè);
2、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，有較強的分析及決策能力:
3、熟練操作常用辦公軟件:
4、具備良好的寫作能力;
5、反應敏捷，執(zhí)行力好，團隊意識強