1、個人發(fā)展
?專業(yè)發(fā)展路徑
中國人壽?廣發(fā)銀行?醫(yī)療資源?養(yǎng)老社區(qū)
保險?銀行?大健康?大養(yǎng)老
線上社群經(jīng)營?線下組織經(jīng)營運(yùn)營
集團(tuán)老客戶后期維護(hù)開發(fā)?家庭財務(wù)規(guī)劃
?管理發(fā)展路徑
晉升機(jī)制透明，公平公開，達(dá)標(biāo)即可。
每季度可晉升一次，一年4次機(jī)會。
主管，高級主管，處經(jīng)理，區(qū)域總監(jiān)。
2、工作內(nèi)容
①前三個月熟悉市場環(huán)境，對接客戶的售后服務(wù)，給客戶提供公司福利，以自己的專業(yè)為客戶提供財務(wù)規(guī)劃建議
②系統(tǒng)地學(xué)習(xí)營銷管理理念，每季度一次晉升機(jī)會，通過公司考核升任主管，開始管理營銷團(tuán)隊，完成公司業(yè)績目標(biāo)
③輪崗做好管理工作：銷售支持、輔導(dǎo)訓(xùn)練、日常管理、績效追蹤、人力發(fā)展，綜合提升個人管理能力
3、收入體系
?橫向收入（三薪制）
日薪?周薪?月薪
圍繞國壽廣發(fā)大平臺，深耕細(xì)作
新人入職轉(zhuǎn)正次月收入6K?旅游
首年年薪平均在10W以上
勤奮，入職滿三年的人收入均不低于20萬
綜合平臺背后的社會價值，渠道，奠定收入模型?？删C合發(fā)展也可選擇1-2類窄而深的拓進(jìn)
?縱向收入（管理津貼）
主管額外增加：管理津貼，團(tuán)隊績效獎勵，培育獎勵
5人團(tuán)隊可升主管
10人團(tuán)隊主管年薪15W
20人團(tuán)隊主管年薪20W
……

3、公司福利
?所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投，擁有5A環(huán)境，辦公區(qū)域4層樓。
?公平的晉升機(jī)制，發(fā)展體系寫在員工手冊，公平公開制度，為每一個有夢想的年輕人提供發(fā)展舞臺。
?公司氛圍年輕活力，積極奮進(jìn)。在職員工大多數(shù)都是在校有學(xué)生干部履歷。
?響應(yīng)武漢留存百萬大學(xué)生政策支持，提供最優(yōu)收入結(jié)構(gòu)，賦能于社會實(shí)踐，非武漢市入職員工未來在購房可最高享受廣發(fā)銀行30萬無息貸款支持用于購房。滿2年且為星級主管，有公司合作開發(fā)商內(nèi)購房資格。
?新人入職評定為優(yōu)秀，季度晉升可參與世界500強(qiáng)名企游學(xué)
星級主管季度5天旅游，名勝出游，名企游學(xué)

職位福利：定期團(tuán)建、不加班、帶薪年假、績效獎金、免息房貸、彈性工作、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：央企