1、招聘與配置
根據(jù)公司用人需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，撰寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試及背景調(diào)查，跟蹤招聘進(jìn)度，確保人才及時到崗。
2、薪酬福利管理
完成薪資核算及發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時，處理員工關(guān)于薪酬的查詢和問題；管理員工福利體系，負(fù)責(zé)完善公司薪酬和激勵制度，制定和完善公司福利政策，提供薪酬報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
3、 績效管理
協(xié)助實(shí)施績效考核體系，跟蹤考核結(jié)果，協(xié)助制定員工績效提升計(jì)劃并推動落實(shí)，提供績效分析報(bào)告。
4、完成上級交辦的其他工作及各類臨時性工作，積極協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
3、3年以上人事招聘、薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉招聘流程和招聘技巧，具備較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、熟悉財(cái)務(wù)、人力資源等領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，熟練掌握人力資源管理知識和國家相關(guān)政策與法規(guī)；
6、具備良好公文寫作能力、較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，同時邏輯思維能力佳，保密意識強(qiáng)；
總部工作時間：
周一至周五：9:00-17:30；兩小時午休，周末雙休以及國家法定節(jié)假日正常休