職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求以及員工發(fā)展規(guī)劃,制定全面的培訓(xùn)體系;
2、分析公司各部門崗位需求,結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐,開發(fā)各類內(nèi)部培訓(xùn)課程。包括新員工入職培訓(xùn)課程、崗位技能提升課程、管理能力培訓(xùn)課程等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織策劃與具體實(shí)施工作。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師以及培訓(xùn)設(shè)備等資源;4、建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,通過考試、問卷調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)觀察、績(jī)效評(píng)估等多種方式,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估:5、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、課程內(nèi)容、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果等信息。
任職要求:
1、熟悉成人學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法,掌握教學(xué)設(shè)計(jì)、課程開發(fā)的基本原理和技術(shù)。具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),了解人才發(fā)展和員工培訓(xùn)相關(guān)政策法規(guī);
2、發(fā)展和員工培訓(xùn)相關(guān)政策法規(guī);
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與公司各部門和不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。