1、職能業(yè)務(wù)BP，負(fù)責(zé)人力資源體系搭建，含架構(gòu)、預(yù)算、制度、權(quán)責(zé)、流程等；
2、關(guān)鍵崗位招聘及人員配置，人事行政等日常業(yè)務(wù)需求對接；
3、組織發(fā)展項目設(shè)計及推進(jìn)實施；
4、人才發(fā)展項目設(shè)計，推進(jìn)人才發(fā)展等培訓(xùn)項目的組織實施及落地；
5、組織文化氛圍打造，推進(jìn)各類文化活動設(shè)計及落地；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊核心理論；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)和資源協(xié)調(diào)的能力，強目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向；
3、多人力多模塊實踐，或有人力資源體系搭建落地經(jīng)驗者優(yōu)先。