職責：

1、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人力部門相關(guān)事務(wù)，為項目結(jié)果負責。

2、 負責員工招聘，新員工入職培訓(xùn)，負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂，以及各部門人員的績效考核。

3、 統(tǒng)籌員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感；負責公司的建設(shè)及宣傳工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新。

4、 分析崗位需求，完成招聘交付計劃，滿足業(yè)務(wù)對人員的需求，包括但不限于人才庫維護、日常簡歷搜索篩選、面試組織、候選人入職落地跟進、各項招聘活動的組織執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析等。

5、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，確保職位說明書與實際相符。

6、 及時完成公司交待的其他事項。

要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、 積極主動、好學(xué)，邏輯思維清晰，具備較好的自驅(qū)力，能接受挑戰(zhàn)，有成就愿望和進取精神。

3、 熟練使用各種招聘工具。

4、 具有良好的職業(yè)操守，工作細致、有責任心、善于溝通、應(yīng)變能力強。

5、 對數(shù)據(jù)敏感，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、總結(jié)提煉能力和落地能力，能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)。