一、 任職條件
1、學(xué)歷:人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、兩年以上人力資源及后勤行政工作經(jīng)驗;熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。熟練使用表格,及表格函數(shù)統(tǒng)計運用。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有團(tuán)隊協(xié)作精神;具有較強的計劃與執(zhí)行能力,出色的溝通與主動解決問題的能力,能夠承受一定壓力。
5、能夠熟練駕駛。
二、崗位職責(zé)
1、行政版塊
1.1 起草公司內(nèi)部的各種文件,如通知、通告、會議紀(jì)要等。負(fù)責(zé)接收來自公司內(nèi)部各部門以及外部單位的文件。
1.2組織公司會議及活動,準(zhǔn)備會議及活動物資資料,做好會議紀(jì)要及活動效果反饋總結(jié)。組織各種員工活動,勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。
1.5 接待來訪人員,安排來訪人員的行程。對外與園區(qū)及政府公共部門人員保持聯(lián)系,并保持良好的關(guān)系,及時進(jìn)行工作及業(yè)務(wù)溝通。
2.2 培訓(xùn)與開發(fā):通過多種方式確定員工的培訓(xùn)需求,制定部門相關(guān)培訓(xùn)計劃。組織實施培訓(xùn),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
2.3 薪酬福利管理:設(shè)計公司的薪酬體系及核算標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計管理員工福利計劃。負(fù)責(zé)員工薪酬方案、員工福利制度、勞動安全保護(hù)措施的制定、實施和修訂,并對公司薪酬、福利保障、安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)控。
2.4 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工考勤,勞動合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、變更和解除等工作。建立企業(yè)與員工、員工與員工和諧的工作關(guān)系。同時負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
2.5 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,預(yù)測未來一定時期內(nèi)公司對各類人員的需求,制定人力資源規(guī)劃方案。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
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