崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施,熟悉各種招聘渠道,創(chuàng)新招聘模式,及時(shí)甄選出與崗位需求和公司文化相匹配的各類人才,按時(shí)完成月度招聘目標(biāo);
2、健全公司培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建合理人才梯隊(duì),規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
3、協(xié)助制定公司各部門績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,不斷完善績效管理體系;
4、協(xié)助發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、協(xié)助完善、貫徹執(zhí)行人事管理相關(guān)制度;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作。
任職資格:
1、30-40周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),具備企業(yè)人事行政管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)政策,掌握人力資源管理知識;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉績效考體系的設(shè)計(jì)和人事工作流程;
4、熟悉招聘流程和方法,在選人、識人上眼光精準(zhǔn),方法獨(dú)特;
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌性強(qiáng);
6、具備良好的管理能力和高度的敬業(yè)精神,能快速融入公司團(tuán)隊(duì)并踐行公司企業(yè)文化。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工旅游、大牛帶隊(duì)、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)
職位亮點(diǎn):大企業(yè) 福利補(bǔ)助多 有前景 氛圍好