崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源的供需平衡和合理配置；
2、合理擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘、錄用管理工作；
3、管理員工績(jī)效評(píng)估體系，協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核及薪酬方案并組織考核、核算薪酬；
4、 建立健全員工培訓(xùn)體系，制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立多維度員工激勵(lì)機(jī)制，宣傳并踐行企業(yè)文化，提升組織氛圍；
6、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政管理工作，包括但不限于固資管理、辦公用品管理、職場(chǎng)6s管理、證照及專利管理、會(huì)議管理等。
任職資格：
1-人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，對(duì)人力資源行業(yè)有深入理解；
2-三年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，并且在制造業(yè)深耕，了解制造業(yè)人員管理特質(zhì)；
3-統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一本及以上院校優(yōu)先；
4-熟悉企業(yè)中高層管理日常，善于建設(shè)團(tuán)隊(duì)并激發(fā)組織活力；
5-有明確的標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于制度、流程、管理規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制、組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)管理等方面有足夠經(jīng)驗(yàn)支撐。