崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，按需調(diào)整及刷新崗位信息。并根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道；
3. 負(fù)責(zé)招聘簡歷甄別、推送及面試邀約，直至人員落實(shí)到位；
4. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位初面工作，記錄并跟蹤直至新人入職。同步用人部門，輔助部門進(jìn)行復(fù)試及薪酬談判；
5. 負(fù)責(zé)發(fā)放offer、安排新人入職、對(duì)接送訓(xùn)等工作；
6. 負(fù)責(zé)建立及編輯各類招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持；
7. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8. 負(fù)責(zé)執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1. 年齡23歲到35歲，人力資源相關(guān)專業(yè)，持《人力資源管理師》從業(yè)資格證；
2. 有 2-3年大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型呼叫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉網(wǎng)招、校招、RPO等招聘模式，可獨(dú)立開發(fā)招聘渠道。
4. 具備良好溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力；
5. 具備良好職業(yè)操守、較強(qiáng)抗壓能力、親和力強(qiáng)；
6. 具備良好的文案撰寫能力和熟練使用office辦公軟件。