1、隸屬總辦招聘板塊，在招聘主管帶領(lǐng)下開展相關(guān)工作。
2、了解用人部門的需求，梳理崗位職責(zé)，明確任職模型及人才畫像。
3、通過網(wǎng)線上、線下途徑發(fā)布招聘信息，提高崗位曝光度，獲取簡歷。
4、簡歷的篩選以及候選人情況的溝通，推薦匹配度合適的候選人。
5、負(fù)責(zé)一線普工的招聘以及入職協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)候選人、用人單位的面試預(yù)約，協(xié)調(diào)面試時間。
7、通過招聘網(wǎng)站、個人渠道、公司資源渠道，主動出擊尋找候選人，完成招聘任務(wù)。
8、籌建初期需要協(xié)助部門經(jīng)理處理一些日常人事事務(wù)。
本崗位致力于培養(yǎng)招聘模塊的資深專員，形成職業(yè)競爭力，有助于員工提升職業(yè)生涯的發(fā)展深度和專業(yè)度。
本崗位需1-3年人事崗位工作經(jīng)驗，招聘模塊、汽車行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先。
福利：
1.公司包吃包?。ㄋ奚崤鋫淇照{(diào)、熱水器、wifi、洗衣機(jī)等）。
2.入職即購買五險一金、帶薪培訓(xùn)和年休假（5天/年，每年增加1天）。
3.團(tuán)隊氛圍好，公司每月組織員工餐會以及部門不定時聚餐。
4.公司每年2次調(diào)薪機(jī)會（職級評定），表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正并調(diào)薪。