1.建立人力資源管理體系,根據(jù)公司各部門業(yè)務需求制招聘計劃,組織開展校招.社招等招聘活動,負責員工入職管理及員工勞動合同的簽訂.變更.終止.解除等工作;
2.開展薪酬發(fā)放及績效管理,規(guī)劃公司績效管理體系,組織各部門績效評估;發(fā)放員工工資.獎金等薪酬福利。
3.員工關系維護,熟悉人力資源與行政管理流程,嚴格遵守國家法律法規(guī),妥善處理勞動用工關系,預防和解決勞動糾紛。制定公司員工行為準則和規(guī)章制度,以促進公司和員工間的良好互動與合作。
4.定期開展員工培訓,編制公司介紹手冊,為新入職的員工提供全面介紹,提高員工對公司的了解。組織開展不同專業(yè)針對性培訓,以提高員工專業(yè)技能和工作能力。
5.人力資源信息系統(tǒng)管理,維護人力資源數(shù)據(jù)庫,及時更新數(shù)據(jù),確保員工信息準確,積極協(xié)助推進公司信息化部署;
6.負責完成領導交辦的其它工作。
1.管理學、經(jīng)濟學、教育學等相關學科門類,本科及以上學歷(經(jīng)驗豐富者可放寬學歷要求);
2.了解人力資源專業(yè)知識,具備良好文字寫作能力和辦公軟件操作能力;
3.具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.吃苦耐勞,具有一定的奉獻精神,可常駐文昌工作。
文昌
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