一、工作地點(diǎn)：東麗區(qū)新立

1.教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)：研究生：已取得學(xué)歷學(xué)位證，具有深厚專業(yè)知識或行業(yè)創(chuàng)新思維；大學(xué)本科：2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)領(lǐng)域有深入理解；大學(xué)?？疲?年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)流程；中專/高中：6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上成本預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特定領(lǐng)域有豐富實(shí)踐積累；

2.知識技能：熟悉招投標(biāo)流程和成本管理方法；具備較強(qiáng)的市場分析和項(xiàng)目策劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的市場分析和商務(wù)談判能力；敏銳的市場洞察力和商業(yè)判斷力；較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新精神；

4.管理經(jīng)驗(yàn)：具有小型團(tuán)隊(duì)及以上管理經(jīng)驗(yàn)。

三、崗位職責(zé)：統(tǒng)籌管理市場部團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，通過制定成本管理指標(biāo)體系指導(dǎo)核算分析與重大項(xiàng)目成本方案審核，推動成本優(yōu)化措施落地。同時(shí)全面參與年度預(yù)算制定與執(zhí)行監(jiān)控，結(jié)合業(yè)務(wù)需求提出合理化預(yù)算建議并嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。在招投標(biāo)環(huán)節(jié)主導(dǎo)信息收集、招標(biāo)文件解讀及投標(biāo)策略制定，協(xié)調(diào)資源完成競爭力強(qiáng)的投標(biāo)文件編制與進(jìn)度管控，并依據(jù)集團(tuán)制度執(zhí)行招標(biāo)流程審核與閉環(huán)管理。圍繞公司戰(zhàn)略開展項(xiàng)目拓展可行性研究，通過客戶談判爭取合作機(jī)會，同步建立科學(xué)報(bào)價(jià)模型并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整。通過規(guī)范結(jié)算內(nèi)部審核流程確保數(shù)據(jù)真實(shí)性，嚴(yán)格審核費(fèi)用合理性，協(xié)同集團(tuán)財(cái)務(wù)部門保障款項(xiàng)支付效率，最終實(shí)現(xiàn)公司商業(yè)經(jīng)營與市場拓展的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

四、招聘程序

1.報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

報(bào)名方式：招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（請將個(gè)人簡歷直接投遞到網(wǎng)站或報(bào)名郵箱，郵箱為：****************），報(bào)名截止日期為3月6日。

2.資格審查

根據(jù)崗位招聘要求，對報(bào)名人選進(jìn)行資格篩選。凡在篩選中不符合條件的直接淘汰，選出不低于1：2候選人進(jìn)行綜合測評。

3.資格審查時(shí)需遞交的材料和注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》；

（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、資格證書、職稱證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書及2寸證件照等有關(guān)證書掃描件、形成1個(gè)PDF文檔（應(yīng)屆畢業(yè)生據(jù)實(shí)掃描）；

（3）所有資料應(yīng)形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送到報(bào)名郵箱或其他網(wǎng)絡(luò)收件地址，無相關(guān)證明材料將不予資格審查。

3.綜合測評

（1）筆試（占總評分的50%）

筆試是通過考試答題的形式，反映候選人所具有的知識和才能，評價(jià)是否符合招聘崗位要求。

（2）面試（占總評分的50%）

面試是在工作分析的基礎(chǔ)上，通過招聘工作小組與候選人面對面的言語交流等方式，評價(jià)候選人是否符合招聘崗位要求。

4.薪酬福利：按照公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。