一、崗位職責(zé)：

1.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)做好公司的團(tuán)隊建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作；

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)建立及完善公司的各項人事制度，做好招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等模塊工作；

5.負(fù)責(zé)公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督落實本部門的工作開展；

7.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，有效預(yù)防勞動爭議和員工溝通，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

8.負(fù)責(zé)公司行政管理工作。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

二、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政/人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗，有文化創(chuàng)意類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的判斷力和溝通技巧；

4、具有資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面知識，掌握人力資源管理的基本理論、方法和技術(shù)；

5、具備良好的團(tuán)隊合作能力和人際交往能力，能夠與員工和合作伙伴建立良好的關(guān)系。

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。