1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，確認新增及補崗招聘需求，及時完成招聘人才到崗；
2、嚴格執(zhí)行公司招聘錄用流程，從JD梳理發(fā)布、簡歷篩選、面試、背調(diào)直至錄用，防范風險，確保錄用人員符合公司客觀要求。
3、維護常規(guī)招聘渠道，了解招聘費用及套餐信息，提高招聘平臺的投入產(chǎn)出比；
4、積極拓寬招聘渠道，為公司獲取充足的人才配置資源；
5、建立并不斷擴充公司人才庫，定期激活庫內(nèi)人才，更新人才近期簡歷，保持長期聯(lián)系，做好人才儲備。
6、做好招聘工作分析，總結(jié)經(jīng)驗，提高招聘效率。
職位要求：
- 5年及以上招聘工作經(jīng)驗，有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗或獨立完成獵頭項目經(jīng)驗優(yōu)先。
- 目標感強，價值觀正，工作努力且嚴謹仔細。
- 具備較強的面試影響力及邏輯分析能力，擅于總結(jié)經(jīng)驗、分析工作數(shù)據(jù)，并撰寫工作匯報。
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠精準了解用人部門需求，并結(jié)合自身招聘專業(yè)，給出合理建議，提高招聘達成率。
- 擅長常規(guī)招聘平臺之外多渠道挖掘人才