方向：建筑能碳數(shù)智化運營方向、建筑物聯(lián)網(wǎng)方向、低空經(jīng)濟方向

面試流程：2輪必須線下，3月4日-3月20日滾動開展一輪面試，二輪面試（集中競聘）預計3月20日-3月25日擇期開展。

匯報對象：人力資源總兼研究院副院長

下屬：暫無，可根據(jù)實際情況配備團隊，目前希望先把帶頭人確定

薪酬福利：預估年薪50-60w，薪資結(jié)構(gòu)固定占比50%，福利補充公積金 12 補充醫(yī)療，企業(yè)年金需根據(jù)實際情況申請；通訊補貼、交通補貼、電腦補貼、差旅費用可報銷；提供員工食堂

主要職責：

行業(yè)研究與商業(yè)策劃：

（1）深入研究低空經(jīng)濟行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)、市場趨勢，找到建筑產(chǎn)業(yè)進入低空經(jīng)濟領域的切入點，開展高質(zhì)量行業(yè)研究，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

（2）結(jié)合公司現(xiàn)有建筑工業(yè)軟件及布局的其他業(yè)務方向，策劃低空經(jīng)濟領域的業(yè)務模式，制定商業(yè)計劃書，明確目標市場、核心產(chǎn)品、盈利模式等。

項目決策與執(zhí)行落實：

（1）負責撰寫可行性研究報告，提出并購、合資、孵化建議，推動投資項目通過公司決策。

（2）投資項目一經(jīng)決策，負責進入具體企業(yè)或項目擔任重要崗位，確保項目順利運營和目標實現(xiàn)。

項目管理與企業(yè)運營：

（1）負責對項目從啟動到交付實施全過程管理控制，制定詳細的項目計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目按時保質(zhì)推進落實。

（2）識別和評估項目風險，制定有效應對措施，防范化解過程風險。

（3）招募和培養(yǎng)高素質(zhì)團隊，建立有效的績效管理體系，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務水平。

任職資格：

1. 任職資格：具有本科及以上學歷，電子信息、自動化、計算機、航空航天、交通運輸?shù)壤砉た葡嚓P(guān)專業(yè)。

2. 熟悉低空經(jīng)濟相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范，了解低空飛行器、起降設施、通信導航等基礎設施的建設與運營知識

3. 具有5年以上低空經(jīng)濟、通用航空等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，曾成功主導或作為骨干參與過低空經(jīng)濟項目的策劃、實施和運營，具有良好的落地執(zhí)行能力、資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4. 了解計算機視覺與數(shù)據(jù)分析相關(guān)算法、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等輔助技術(shù)，能夠挖掘出低空飛行、傳感布設、園區(qū)運營等相關(guān)領域的業(yè)務需求。

5. 能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具對行業(yè)相關(guān)市場數(shù)據(jù)、項目數(shù)據(jù)等進行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

6. 具有較強的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能從宏觀層面把握低空經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，能將想法細化為具體項目和行動計劃，熟悉產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)和技術(shù)。