一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)同公司各業(yè)務(wù)部門，分析評(píng)估核心及重點(diǎn)崗位人才的能力目標(biāo)與現(xiàn)狀，制定并持續(xù)優(yōu)化崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)；
2、協(xié)助上級(jí)，制定及完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升、考核機(jī)制和流程，定期組織實(shí)施晉升評(píng)審項(xiàng)目的執(zhí)行落地；
3、關(guān)鍵崗位核心人才的識(shí)別與管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、重點(diǎn)崗位人才的儲(chǔ)備、選撥、考核等，并評(píng)估實(shí)施效果；
4、年度人才盤點(diǎn)與評(píng)估項(xiàng)目的實(shí)施及落地應(yīng)用，搭建人才梯隊(duì)；
5、組織開(kāi)展員工人才測(cè)評(píng)，完善干部人才標(biāo)準(zhǔn)、干部能力培養(yǎng)提升等工作；
6、協(xié)助上級(jí)，其他基于公司發(fā)展需要的各類組織及人才變革活動(dòng)的落地執(zhí)行，能提供有關(guān)組織發(fā)展、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、干部管理、績(jī)效考核等方面的專業(yè)建議。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有乙方經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源6大模塊，熟練掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展等模塊專業(yè)知識(shí)；對(duì)人才發(fā)展模式有較深見(jiàn)解；
3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織能力：掌握管理咨詢項(xiàng)目操作流程及關(guān)鍵步驟，能夠結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，開(kāi)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，落實(shí)項(xiàng)目方案的落地執(zhí)行；
4、熟練使用Word、Excel、X-mind等軟件進(jìn)行日常辦公；
5、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力及抗壓能力；
6、邏輯思維能力強(qiáng)，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，且對(duì)數(shù)據(jù)具備一定敏感度和分析能力。