更新于 6月19日

人才發(fā)展經(jīng)理/主管

1-2萬(wàn)
  • 福州倉(cāng)山區(qū)
  • 建新
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點(diǎn)組織診斷組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析工作分析模型建設(shè)
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)同公司各業(yè)務(wù)部門,分析評(píng)估核心及重點(diǎn)崗位人才的能力目標(biāo)與現(xiàn)狀,制定并持續(xù)優(yōu)化崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn);
2、協(xié)助上級(jí),制定及完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升、考核機(jī)制和流程,定期組織實(shí)施晉升評(píng)審項(xiàng)目的執(zhí)行落地;
3、關(guān)鍵崗位核心人才的識(shí)別與管理,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、重點(diǎn)崗位人才的儲(chǔ)備、選撥、考核等,并評(píng)估實(shí)施效果;
4、年度人才盤點(diǎn)與評(píng)估項(xiàng)目的實(shí)施及落地應(yīng)用,搭建人才梯隊(duì);
5、組織開(kāi)展員工人才測(cè)評(píng),完善干部人才標(biāo)準(zhǔn)、干部能力培養(yǎng)提升等工作;
6、協(xié)助上級(jí),其他基于公司發(fā)展需要的各類組織及人才變革活動(dòng)的落地執(zhí)行,能提供有關(guān)組織發(fā)展、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、干部管理、績(jī)效考核等方面的專業(yè)建議。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,三年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有乙方經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源6大模塊,熟練掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展等模塊專業(yè)知識(shí);對(duì)人才發(fā)展模式有較深見(jiàn)解;
3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織能力:掌握管理咨詢項(xiàng)目操作流程及關(guān)鍵步驟,能夠結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn),開(kāi)展項(xiàng)目設(shè)計(jì),落實(shí)項(xiàng)目方案的落地執(zhí)行;
4、熟練使用Word、Excel、X-mind等軟件進(jìn)行日常辦公;
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力及抗壓能力;
6、邏輯思維能力強(qiáng),良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,且對(duì)數(shù)據(jù)具備一定敏感度和分析能力。

工作地點(diǎn)

金洲北路15號(hào)聯(lián)合動(dòng)力產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓6層

職位發(fā)布者

謝小龍/招聘專員

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