職位：大區(qū)HRBP崗

崗位職責：
1. 業(yè)務協(xié)同：與業(yè)務部門緊密合作，了解其戰(zhàn)略與運營，把握痛點及人力需求，提供定制化方案；參與部門會議，從人力角度助力決策。
2. 人才工作：協(xié)助規(guī)劃人才，預測缺口，制定招、選、育、留計劃；參與培訓設計，推動人才盤點，為晉升、調崗提供依據(jù)。
3. 績效推進：協(xié)助制定績效指標，協(xié)同評估，反饋結果，推動改進；分析績效數(shù)據(jù)，給出優(yōu)化建議。
4. 政策執(zhí)行：確保人力政策在部門有效執(zhí)行，監(jiān)督合規(guī)操作，收集反饋，助力政策優(yōu)化。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，無行業(yè)限制，有物流/供應鏈行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。
2. 熟悉人力六大模塊及三支柱模型，5 年及以上 HRBP 工作經驗。
3. 業(yè)務思維導向，具備較好溝通、學習、問題解決及團隊協(xié)作能力。
4. 接受短期出差，高度責任心，勇于擔當，有良好的自驅力及抗壓能力。