崗位職責:
1、參與日常培訓工作,協(xié)助制定培訓計劃、配合部門組織開展培訓工作、跟蹤培訓結果,及培訓檔案管理;
2、協(xié)助部門開展績效考核工作,制定績效方案并常態(tài)化推行員工考核;
3、負責月度薪資核算、社保公積金辦理等相關事項;
4、負責員工入離職等的手續(xù)辦理及協(xié)助處理員工關系事宜;
5、負責人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析工作;
6、部門安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學、文學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上工作經(jīng)驗,制造業(yè)、化工新材料行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源基本模塊知識,有招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系至少2個模塊的實操經(jīng)驗;
4、具備一定的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用各種辦公軟件;
5、有責任心、認真、執(zhí)行力強、善于溝通,及較強的應變能力。