招聘與配置:負(fù)責(zé)人員招聘方案的擬定及人員的招聘,維護(hù)拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、招聘記錄等工作6。
員工關(guān)系管理:與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員溝通,了解其工作情況和需求7。
培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)6。
薪酬與福利:負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放,制定薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施7。
績效考核:制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤7。
行政管理:負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制6。
人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息6。
行政人事崗位是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的職位,需要處理與人(員工)相關(guān)的工作,以及公司的行政管理工作。這些工作對于維持公司的正常運(yùn)營、提升員工的工作滿意度和效率、以及塑造良好的企業(yè)形象都有著重要的作用。
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