工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助建立并完善績效管理體系,推動落實員工績效管理的理念及策略;
2.建立及完善崗位績效考核機制,明確各崗位考評方法和依據(jù)
3.制定和落實績效考核結(jié)果應(yīng)用方案,為員工的薪酬調(diào)整.職級調(diào)整.職位調(diào)整.培訓(xùn)與輔導(dǎo)提供依據(jù)
4.優(yōu)化崗位績效考核機制及績效管理信息系統(tǒng)
5.建設(shè).落地激勵機制
6.協(xié)助部門內(nèi)其他項目的開展及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理.工商管理.統(tǒng)計學(xué)等專業(yè);
2、熟悉常用的辦公軟件,例如:Word,excel,Powerpoint等;
3.具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具備較強的邏輯分析.數(shù)據(jù)分析和學(xué)習(xí)能力。
4、工作積極主動,細(xì)心,責(zé)任心強,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力強。