一、招聘管理：

1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。

2．優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保團(tuán)隊(duì)及時(shí)獲得合適的人才。

3．維護(hù)并拓展招聘渠道，參與校園招聘及社會(huì)招聘活動(dòng)。

二、日常工作

1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理
2. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新
3. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算
4. 協(xié)助完成部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)
5. 執(zhí)行并完善公司人事管理制度

三、績(jī)效管理：

1．協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系，包括制定KPI指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)審會(huì)議等。

2．定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

3．與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，提供反饋，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。

四、商務(wù)接待：

1．負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶(hù)的接待工作，包括預(yù)約管理、會(huì)議安排、行程規(guī)劃等，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。

2．協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保商務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

五、會(huì)議安排與管理：

1．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的籌備與組織，包括會(huì)議室布置、會(huì)議通知、會(huì)議材料準(zhǔn)備等。

2．記錄會(huì)議紀(jì)要，跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況，確保會(huì)議成果得到有效落實(shí)。

任職要求：

1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或中文系相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

2．至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、績(jī)效管理及行政管理工作。

3．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及高度的責(zé)任心。

4．熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

5．有商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)或熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先考慮。

6. 中共黨員優(yōu)先