崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司人力資源管理制度、實施完善人力資源相關(guān)流程;
2、搭建并完善人員梯隊,關(guān)注各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),組織宣傳公司企業(yè)文化,組織開展員工活動,豐富員工生活;
4、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
5、執(zhí)行薪酬福利,績效激勵,考勤監(jiān)督,異動調(diào)薪等事項;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)組織行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運作;
任職要求
1、擁有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有化工廠、制藥廠工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法律法規(guī),并能實際操作運用;
3、熟悉人力資源管理各職能模塊規(guī)定和流程;
4、具有良好的職業(yè)道德、高度責(zé)任心和組織紀(jì)律性。