1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
5、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的管理能力,良好的人際溝通能力,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
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