1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)人才需求，制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算。
2. 分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性的招聘策略，確保招聘渠道多元化且高效。
招聘渠道管理
1. 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等，評(píng)估渠道效果并及時(shí)調(diào)整。
2. 優(yōu)化公司在招聘平臺(tái)的企業(yè)頁(yè)面，提升公司雇主品牌形象，吸引潛在人才。
人才搜尋與篩選
1. 通過(guò)多種渠道搜尋合適人才，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，評(píng)估候選人基本條件和崗位匹配度。
2. 組織和協(xié)調(diào)筆試、面試等環(huán)節(jié)，與用人部門(mén)共同制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出最適合崗位的人才。
招聘流程跟進(jìn)
1. 全程跟進(jìn)招聘流程，及時(shí)向候選人反饋招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題和沖突。
2. 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，確保人才信息真實(shí)可靠。
員工關(guān)系維護(hù)
1. 與新入職員工保持溝通，協(xié)助辦理入職手續(xù)，幫助其快速融入公司。
2. 收集離職員工反饋，分析離職原因，為招聘及公司管理提供改進(jìn)建議。