崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資與福利、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理等工作；
2、設(shè)計(jì)、實(shí)施和改進(jìn)人力資源管理制度和政策，建立健全人力資源管理體系；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，完成人員招聘及錄用過(guò)程；
4、新員工入職培訓(xùn)；
5、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，支持和推進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6、行政管理工作；
7、總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人才招聘與團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、持有相關(guān)人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。