崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，開展人才盤點(diǎn)，提升員工的崗位勝任力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展；

3、建立健全人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工發(fā)展等；

4、領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘工作，確保招聘到合適的高素質(zhì)人才；

5、規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工整體素質(zhì)和能力；

6、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工績(jī)效提升和公司目標(biāo)達(dá)成；

7、制定合理的薪酬及福利政策，形成與公司發(fā)展相匹配的激勵(lì)機(jī)制；

8、處理員工關(guān)系問題，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化；

9、管理和領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部門，提升團(tuán)隊(duì)工作效率和專業(yè)水平；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各項(xiàng)工作，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊；

2、有戰(zhàn)略思維，具備優(yōu)秀的計(jì)劃和組織能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

3、能夠客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚韽?fù)雜問題；有較強(qiáng)的溝通能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及大局觀。

4、熟練操作辦公軟件，熟悉函數(shù)公式，精通PPT制作；

5、有環(huán)保行業(yè)技術(shù)類人才儲(chǔ)備及任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。