一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建完善、一體的薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)以及行政流程體系;
2、調(diào)研同行業(yè)的薪酬水平,收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供依據(jù),設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬體系,包括工資、獎(jiǎng)金、福利等;
3、協(xié)助公司各部門(mén)落實(shí)績(jī)效方案,推動(dòng)組織效能提升,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤,監(jiān)督各部門(mén)落實(shí)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)對(duì)提成類(lèi)和績(jī)效類(lèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供解決方案;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的職能、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)活動(dòng);
5、分析和洞察人力資源、行政流程管理中存在的問(wèn)題并提供建設(shè)性的解決方案;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、中型規(guī)模以上企業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有跨境電商相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核理論知識(shí),有成熟的績(jī)效管理思路,掌握KPI/BSC/OKR等績(jī)效工具并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練使用Excel表格,熟練運(yùn)用各項(xiàng)函數(shù);
4、熟悉公司培訓(xùn)業(yè)務(wù),有培訓(xùn)講師相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
5、為人正直,邏輯思維清晰,學(xué)習(xí)能力佳,自驅(qū)力、執(zhí)行力強(qiáng)。