崗位職責:
1、根據(jù)公司用人需求 ,撰寫和修改崗位 JD ,發(fā)布招聘信息 ,進行簡歷篩選并邀約面試;
2、跟進候選人到面情況和面試結(jié)果 ,及時與候選人進行反饋和溝通 ,保證人員及時到崗;
3、做好招聘臺賬 ,建立公司人才庫;
4、關(guān)注和跟進新入職員工工作情況 ;
5、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析 ,為優(yōu)化招聘流程和策略提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1、大專及以上學歷 ,1 年以上招聘工作經(jīng)驗 ,人力資源管理、勞動關(guān)系管理、工商管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、可熟練使用辦公軟件 ,熟悉智聯(lián)和 boss 招聘后臺;
3、有較強的責任心、溝通能力、執(zhí)行能力和團隊協(xié)作能力, 自驅(qū)力強;
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