崗位職責(zé):
培訓(xùn)&企業(yè)文化(70%):
1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施;
2、設(shè)計并開展各項公共課程,賦能員工;
3、管理并賦能部門培訓(xùn)員,引導(dǎo)并幫助部門開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、更新維護(hù)公司信息與產(chǎn)品知識,確保員工獲取的準(zhǔn)確性與及時性;
5、建立公司培訓(xùn)激勵品牌,并對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)與創(chuàng)新;
6、組織開展各項員工類活動,包括但不限于全員年度團建、表彰會、工作坊、知識競賽、興趣小組等;
7、推進(jìn)并落實企業(yè)文化、公司形象宣傳,營造良好、和諧的氛圍;
8、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)集團培訓(xùn)、活動類事宜;
招聘(30%):
1、配合上級編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、配合上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,分析招聘渠道有效性;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行主管級及以下招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作;
5、負(fù)責(zé)試用期考核管理,把控試用期員工流失,及時甄別優(yōu)化不合格人員;
6、上級交辦的其他事項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗或相似的工作經(jīng)驗;
3、文旅行業(yè)或國際聯(lián)號酒店相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。