主要崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求合理制定部門(mén)工作計(jì)劃，統(tǒng)疇部門(mén)整體工作的日常管理，并負(fù)責(zé)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)OEE的管控及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作，并能高效的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)參與設(shè)備選型、采購(gòu)、調(diào)試、保養(yǎng)、維修、改造、報(bào)廢等全過(guò)程管理，保障全廠設(shè)備的正常運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)制訂完善設(shè)備的操作規(guī)程，定期對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高人員技能水平；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)外來(lái)文件（電氣圖紙 操作說(shuō)明書(shū) 圖文資料等）整理歸檔的工作，負(fù)責(zé)制定部門(mén)內(nèi)管理文件及記錄表單的設(shè)計(jì)完善，并定期進(jìn)行審核；
6、日常工作中，部門(mén)間及對(duì)外的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作，對(duì)其他部門(mén)所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應(yīng)的技術(shù)解決方案，推動(dòng)與其他部門(mén)的協(xié)作效率；
7、備品與工具的管理工作，及各類維保物資的采購(gòu)計(jì)劃管理工作；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)責(zé)任區(qū)域的6S稽核工作，異常點(diǎn)督促進(jìn)行改善；
9、協(xié)同建立TPM管理體系，主導(dǎo)推動(dòng)TPM事務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)設(shè)備效率化改善活動(dòng)、計(jì)劃保養(yǎng)、EHS管理負(fù)全責(zé)；
10、主導(dǎo)節(jié)能降耗工作的監(jiān)督與執(zhí)行工作；
11、本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工專業(yè)技能培訓(xùn)與提升；
12、服從上級(jí)主管交辦的其它事項(xiàng)，自我進(jìn)修，提升各種能力。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)電、機(jī)械類工科專業(yè)；優(yōu)秀者可視情況放寬；
2、十年以上食品生產(chǎn)企業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，具有臺(tái)資、日資企業(yè)工作背景的優(yōu)先，優(yōu)秀者可視情況放寬；
3、基層做起的工作歷程，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備豐富的電氣、機(jī)械維修與設(shè)備改造、改善的經(jīng)驗(yàn)；
4、精通TPM管理體系與運(yùn)作，具備IE的基本認(rèn)知；
5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃指導(dǎo)能力、突發(fā)事件應(yīng)變處理能力；
6、熟練使用CAD，并具備優(yōu)異的文件起草、編制能力；
7、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、組織忠誠(chéng)度和職業(yè)操守；
8、精力充沛，無(wú)傳染性疾病，符合食品企業(yè)人員任職要求，具備健康證；
薪酬福利：
1、福利方面：
（1）公司產(chǎn)品可享內(nèi)部?jī)r(jià)，免費(fèi)享用公司美味飲品；
（2）節(jié)假日及生日福利:員工生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦）、年終福利、日常不定期福利等；
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（1）豐富多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：部門(mén)聚餐、體育運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、戶外拓展活動(dòng)、茶話會(huì)、年歡盛典（抽獎(jiǎng)活動(dòng)）等；
（2）每年年度優(yōu)秀表彰評(píng)優(yōu)機(jī)制；
3、員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)：
（1）公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項(xiàng)技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等；
（2）廣禧學(xué)院：通過(guò)多類型學(xué)習(xí)方式提升個(gè)人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)
4、五險(xiǎn)一金：
（1）繳納當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金