崗位職責：

1. 培訓管理：
   
   • 負責公司培訓體系的建設與完善，制定年度培訓計劃并組織實施；
   • 根據(jù)公司業(yè)務需求，設計并開發(fā)培訓課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質；
   • 協(xié)調內外部培訓資源，組織各類培訓活動，確保培訓效果并跟蹤評估；
   • 建立和維護培訓檔案，定期分析培訓效果并提出優(yōu)化建議。


2. 員工關系管理：
   
   • 負責公司員工關系維護，及時了解員工需求和反饋，解決員工問題，提升員工滿意度；
   • 組織策劃員工活動，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設；
   • 協(xié)助處理勞動爭議和員工投訴，確保公司內部關系和諧穩(wěn)定；
   • 參與公司績效管理、晉升評估等人力資源相關工作，提供支持和建議。


3. 其他人力資源支持：
   
   • 協(xié)助完成招聘、薪資福利、考勤管理等相關工作；
   • 參與人力資源政策和制度的制定與優(yōu)化，確保符合公司發(fā)展需求；
   • 協(xié)調與其他部門的溝通合作，確保人力資源工作的高效執(zhí)行。

任職要求：

1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：3-5年物業(yè)或房地產行業(yè)人力資源相關工作經驗，熟悉培訓體系和員工關系管理；
3. 技能要求：
   
   • 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊合作精神；
   • 熟悉勞動法相關法律法規(guī)，具備一定的法律意識；
   • 具有較強的分析能力和文案撰寫能力，能夠獨立完成培訓課程設計和員工關系活動策劃；
4. 其他：工作積極主動，抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。