崗位職責(zé)：

1. 組織制定和完善企業(yè)的各項行政及人力資源管理制度、工作流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理工作的規(guī)范化和標準化。

2. 參與企業(yè)重要決策的討論和制定，為領(lǐng)導(dǎo)提供行政及人力管理方面的建議和方案。

3. 管理企業(yè)的后勤服務(wù)工作，包括食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、安全保衛(wèi)等，為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

4. 組織安排企業(yè)的各類會議、活動，負責(zé)會議場地的布置、設(shè)備調(diào)試、會議資料準備等工作，確保會議和活動的順利進行。

5. 負責(zé)企業(yè)的對外、對政府的接待工作，制定接待方案，安排接待活動，維護企業(yè)的公共關(guān)系，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。

6. 管理企業(yè)的人才招聘工作，制定招聘計劃和策略，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足企業(yè)對各類人才的需求。

7. 建立和完善企業(yè)的績效管理體系，制定績效考核指標同時定期組織開展績效考核工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 5年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，有銅加工企業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉行政管理、后勤保障、人力資源管理等方面的知識；具備良好的文字寫作能力和公文處理能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力和團隊管理能力；具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，有良好的服務(wù)意識和保密意識。